“侮辱性涨薪”是近年职场中流行的讽刺性概念，特指涨薪幅度与员工实际贡献、市场价值或隐性成本严重不匹配，导致员工产生尊严受损感的薪酬调整现象。这一现象引发了舆论对涨薪的广泛关注和讨论。

舆论批评“侮辱性涨薪”是对员工价值的不尊重，也是职场畸形环境的体现。企业对员工贡献的不认可和价值的低估，是导致“侮辱性涨薪”的根本原因。网民现身说法，称部门只剩自己一个老人后，公司才“意思意思”涨了400元工资，自己很憋屈。还有声音指出“侮辱性涨薪”之所以存在，是因为现在“大环境不好”，打工人都在忍，所以一些企业才能用微不足道的成本“打发”员工。

“侮辱性涨薪”是企业文化和管理问题的体现。暴露了企业文化和管理制度在员工薪酬和激励方面的不足，管理层与员工之间缺乏有效的薪酬协商机制。南京鼓楼一hr认为，这样的企业太注重成本利润了，其实加工资是对员工的一种激励，反而更能为公司服务。企业若不意识到这点、持续忽视员工利益，只会让员工对企业的认同下降，逐渐开始摆烂，形成恶性循环。

呼吁劳动者基于事实敢于提涨薪。鼓励员工敢于提出涨薪要求，是推动职场薪酬公平和透明化的关键步骤。不少网民也认为，“提涨薪”也是对职场默认的压榨的反抗行为，呼吁劳动者不再沉默，积极争取权益、创造公平的职场环境。如知名经纪人杨天真就认为员工不要对提涨薪感到羞耻，要让老板看到你的价值。