近期，“东南亚博士”相关话题引发社会广泛关注与争议。聊城市人民医院公示的博士研究生引进拟聘用人员名单中，出现两名菲律宾永恒大学博士拟聘管理岗，与其他来自知名高校临床医学专业博士形成鲜明对比，由此引发争议。此前其他学校引进东南亚博士事件也备受质疑，使得该话题热度居高不下。

舆论质疑“东南亚博士”含金量。公众认为东南亚部分高校存在入学门槛低、学制短、管理宽松等情况，教育部多次对相关学历学位预警。这使得公众对其文凭认可度不高。舆论担忧人才引进公平性。南京鼓楼凤凰熙岸社区青年小何认为：现在国内名校博士就业都有压力，一些单位却引进被“预警”的东南亚博士，容易让人怀疑存在招聘不公的情况，破坏公平竞争环境。

舆论质疑岗位匹配度及单位用人合理性。对于专业技术要求高的单位，引进非专业医技岗位的东南亚博士，让人不解其必要性，质疑单位在人才引进上是否真正做到人岗匹配。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为：高校引进东南亚博士是追求提高有博士学位的教师比例，即“含博量”。

基层建议：一是严格学历认证与审核。相关部门应进一步严格对东南亚高校学历学位的认证标准和审核流程，建立动态评估机制，及时公布不被认可的院校名单，从源头上把控学历质量。二是增强招聘透明度。用人单位在人才引进时，要全面公示应聘者的详细学术成果、科研经历等信息，接受社会监督；同时公开招聘岗位的具体要求和考量因素，解释用人决策依据，消除公众疑虑。三是完善监督与问责机制。纪检监察等部门加强对人才引进工作的监督，对违规操作等行为严肃问责；畅通举报渠道，鼓励公众参与监督，确保人才引进的公平公正。