当老一辈职场人还习惯于在求职时“被挑选”时，新一代的求职者却开始“反向背调”，通过抢先调查企业掌握求职主动权。多家招聘企业反馈，越来越多的“00后”求职者在投递简历前会系统调查企业背景，推动就业市场向更平等、透明的方向发展。部分网友认为这折射出雇佣关系的信任危机。认真分析招聘信息，才能识别套路陷阱。不少网友认为找工作的第一个环节，就是通过招聘信息寻找到合适的岗位，接着再进行投递简历。然而，有些看似正常的招聘信息，背后却充满了套路和陷阱。所以从第一步开始就要认真对待。只有在面试前仔细分析，才能避免掉入招聘陷阱**。求职者反背调公司，是为了节省精力，在求职过程中掌握主动权。‘反向背调’浪潮，正以不可忽视的力量冲击着传统职场格局，对企业、求职者乃至整个就业生态都产生了深远影响。”，从企业层面来看，“反向背调”促使企业不得不重新审视自身的招聘与管理策略；对于求职者而言，“反向背调”赋予了他们更多的主动权，让他们在求职过程中更加理性、自信。通过收集公司的相关评价，掌握公司动态，能帮助更好地了解目标公司。随着互联网时代的发展，利用社交媒体查看公司口碑的方式已经不是什么新鲜事，甚至逐渐成为当代年轻人找工作前的重要一步。通过搜索公司名称或相关话题，收集公司的相关评价，掌握近期动态，也能帮助我们更好地了解目标公司。有的公司标注薪资待遇很丰厚。但通过社交媒体了解有些公司存在严重的拖欠工资的情况，一般来说，网上的负面评价越多，说明这家公司大概率是不靠谱的。

基层建议：现在在求职前，先对新公司进行反向调查，提前深入了解公司情况，确保入职后不会踩坑。这不仅是对个人职业发展的负责，更是对未来工作的一种尊重。值得每个求职者学习。可通过国 家企业信用信息公示系统，或是某查查等官方渠道，查询公司各项公开信息，其中需要重点关注以下3个数据：一、社保缴纳情况、公司规模及相关劳务纠纷情况。根据《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，如果一家公司的参保人数为0或与实际人数不一致，说明这家公司可能存在管理不正规的情况。人员规模小于20人的公司，在规范管理和品牌竞争上很难占到优势，在入职前要做好心理准备。二查看公司相关法律纠纷，主要看是否有劳动纠纷。通常情况下，那些有劳动纠纷的公司往往存在规章制度上的漏洞，公司形象也会有所受损。三、提前实地考察，捕捉关键信息。如果实地考察路途太远，或交通不便，则需要重点考虑之后的通勤和住宿问题。**同时还可以观察员工的下班情况，如果下班时间大多数人仍未离开公司，意味着这家公司可能存在加班文化。